Herzlich Willkommen in unserer Kanzlei für Arbeitsrecht in Hagen

Die Kanzlei Freier ist eine Rechtsanwaltskanzlei mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.

Wir vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts.

Besonderer Wert wird hierbei auf die persönliche Beratung gelegt.
Dies gilt für alle Ratsuchenden in jeder Situation. Insbesondere bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es eine Vielzahl von Fragen und Fallen. Fristen, Formalitäten und die persönliche Lage müssen berücksichtig werden. Wir helfen Ihnen, damit Sie zu Ihrem Recht kommen.
Wir beraten und vertreten Sie gerne bei allen Problemen und allen Fragen rund um das Arbeitsrecht, nicht nur in Hagen, sondern bundesweit.

Rufen Sie an und holen sich eine telefonische Ersteinschätzung.

Ihre Rechte im Job - wir setzen sie durch!

Ob Kündigung, Abmahnung oder Arbeitsvertrag – wir stehen an Ihrer Seite. Jetzt unverbindlich beraten lassen!

Jetzt in der Kanzlei anrufen

Bewertungen auf Google und Anwalt.de

★ ★ ★ ★ ★

Ihr 5 Sterne Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hagen

Herr Freier wurde mir von meinen Kolleginnen empfohlen und ich bin sehr froh darüber.

Er stand mir mit Rat und Tat zur Seite und ich konnte mich stets auf Ihn verlassen. Termine wurden eingehalten und ich fühlte mich sehr gut beraten.

Ich würde Ihn jederzeit weiter empfehlen.

Google

Wir haben uns schon einige Male von Herrn Freier beraten und vertreten lassen. Er ist äußerst kompetent, zuverlässig und versteht es, komplexe Sachverhalte auch für Nicht-Juristen verständlich rüberzubringen. Immer wieder gern und sehr zu empfehlen!

Anwalt.de

Ich habe die anwaltliche Begleitung von Herrn Freier bereits mehrfach nutzen „dürfen“ und bin mit seiner Expertise, Beratung, Umsetzung und der überaus erfrischenden Art sehr zufrieden.

Google

Sehr angenehmer Anwalt und mit dem Mandanten auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Dankeschön

Anwalt.de

Jetzt auf Google bewerten

30.06.2025

Änderungskündigung vor Beendigungskündigung

LAG Köln, Urteil vom 24.04.2025 – 6 SLa 302/24 Die [[betriebsbedingte Kündigung]] ist für Arbeitgeber eines der wichtigsten, aber auch rechtlich sensibelsten Instrumente. Sie setzt voraus, dass das... [mehr...]

09.06.2025

Wartezeit - auch fürs BEM?

LAG Köln, Urteil vom 12.09.2024 – 6 SLa 76/24 Ein [[Arbeitsverhältnis]] beginnt oft mit einer Phase der [[Erprobung]] – rechtlich abgesichert durch die sogenannte [[Wartezeit]] nach § 1 Abs. 1 [[KSchG]]. Innerhalb dieser... [mehr...]

26.05.2025

Auskunftsanspruch über Entgelthöhe

- LAG Niedersachsen, Urt. v. 10.09.2024 - 10 SLa 221/24 Die Frage nach fairer Bezahlung für Männer und Frauen bleibt ein zentraler arbeitsrechtlicher Konfliktpunkt. Oft stellt sich die Frage: Kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Auskunft... [mehr...]

12.05.2025

Massenentlassung - Kündigung ohne Anzeige?

BAG, Vorlagebeschluss vom 01.02.24 - 2 AS 22/23 Kündigt ein Arbeitgeber innerhalb von 30 Kalendertagen eine bestimme Anzahl von Arbeitnehmern, besteht gemäß § 17 [[Kündigungsschutzgesetz]] (KSchG) die Pflicht zur Anzeige der... [mehr...]