Herzlich Willkommen in unserer Kanzlei für Arbeitsrecht in Hagen
Die Kanzlei Pinkvoss, Dahlmann und Partner ist eine Rechtsanwaltskanzlei mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht.
Unsere Kanzlei setzt nicht nur auf die Beratung und Vertretung von Arbeitgebern, sondern vertritt insbesondere auch eine Vielzahl von Arbeitnehmern in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Besonderer Wert wird hierbei auf die umfassende Beratung im außergerichtlichen Bereich gelegt. Hierdurch können oftmals arbeitsgerichtliche Streitigkeiten vermieden oder aber Rechtsstreitigkeiten so vorbereitet werden, dass sie dann erfolgreich durchgeführt werden können.
Dies gilt gleichsam für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Insbesondere bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es für beide beteiligten Parteien eine Vielzahl von rechtlich zu klärenden problematischen Fragen. Hierbei kommt es für beide Beteiligten eines Arbeitsvertrages darauf an, wann und unter welchen Umständen gegebenenfalls ein Arbeitsvertrag beendet werden kann.
Wir beraten und vertreten Sie daher gerne bei allen Problemen und allen Fragen rund um das Arbeitsrecht, nicht nur in Hagen, sondern bundesweit.
23.09.2024
Urlaubsanspruch während Mutterschutz und Elternzeit
BAG, Urt. v. 16.04.2024 – 9 AZR 165/23 Trotz der Abwesenheit des Elternteils wegen Mutterschutz oder Elternzeit entsteht zunächst der Urlaubsanspruch gegen den Arbeiitgeber vollumfänglich. Allerdings steht dem Arbeitgeber... [mehr...]
16.09.2024
Tarifkollision und die Beteiligung des Betriebsrats
BAG, Beschl. v. 30.04.2024 – 1 ABR 10/23 In der Praxis schließen Arbeitgeber(-verbände) mit Gewerkschaften Tarifverträge ab, um für alle Gewerkschaftsmitglieder im Betrieb einheitliche Regelungen zu... [mehr...]
02.09.2024
Die Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen
LAG Berlin-Brandenburg, Urt. v. 02.07.2024 – 19 Sa 1150/23 Bei dem Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages wird regelmäßig eine Probezeit vereinbart. Die Probezeit bringt sowohl für den Arbeitgeber als auch... [mehr...]
26.08.2024
Maßstab der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
BAG, Urt. v. 23.3.2024 – 5 AZR 178/23 Wird der Arbeitnehmer krank und kann deswegen nicht seiner Arbeitsleistung nachkommen, so muss dieser sich hinsichtlich seines Lohns keine Sorgen machen, da dieser grundsätzlich... [mehr...]