Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde eingeführt, um Diskriminierung in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen, insbesondere im Arbeitsrecht, zu verhindern und zu beseitigen. Es stellt einen wichtigen Schutzmechanismus für Arbeitnehmer dar und regelt umfassend den Umgang mit Benachteiligungen am Arbeitsplatz.

I. Gesetzeszweck und Geltungsbereich

Das AGG verfolgt das Ziel, Benachteiligungen aus bestimmten Gründen zu verhindern oder zu beseitigen. Der Anwendungsbereich erstreckt sich insbesondere auf das Arbeitsrecht, sodass es für Arbeitnehmer, Auszubildende sowie Bewerber gilt. Arbeitgeber sind verpflichtet, Diskriminierung zu vermeiden und Maßnahmen zu treffen, um Gleichbehandlung zu gewährleisten.

II. Benachteiligungsgründe

Gemäß § 1 AGG sind Benachteiligungen aus folgenden Gründen unzulässig:

• Rasse oder ethnische Herkunft

• Geschlecht

• Religion oder Weltanschauung

• Behinderung

• Alter

• Sexuelle Identität

III. Begriff der Benachteiligung

Das Gesetz unterscheidet verschiedene Formen der Benachteiligung:

• Unmittelbare Benachteiligung: Eine Person wird direkt aufgrund eines der genannten Merkmale schlechter behandelt.

• Mittelbare Benachteiligung: Eine scheinbar neutrale Regelung benachteiligt bestimmte Gruppen überproportional.

• Belästigung: Ein unerwünschtes Verhalten, das die Würde einer Person verletzt und ein feindliches Umfeld schafft.

• Anweisung zur Benachteiligung: Eine Weisung, die eine Diskriminierung vorsieht.

IV. Rechtfertigung einer Benachteiligung

Eine Benachteiligung kann in bestimmten Fällen gerechtfertigt sein, wenn ein objektiver Grund vorliegt. Beispielsweise sind unterschiedliche Behandlungen aufgrund beruflicher Anforderungen zulässig (§ 8 AGG). Auch positive Maßnahmen zur Förderung benachteiligter Gruppen sind unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt (§ 5 AGG).

V. Rechtsfolgen der Benachteiligung

Betroffene Personen haben verschiedene Rechtsansprüche, wenn sie diskriminiert wurden:

• Beschwerderecht beim Arbeitgeber

• Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung gemäß § 15 AGG

  • (vergleiche hierzu den Artikel vom 03. Februar 2025 - Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren)

• Klagerecht vor den Arbeitsgerichten